Gesunde Arbeitswelten im demografischen Wandel - Zukunftsfähige Klein- und Mittelbetriebe durch regionale Vernetzung |
Lebenslang gesund arbeiten – demographieorientierte innovative Präventionskonzepte |
Produktivität und Effektivität von Dienstleistungen - Zur innovativen Bewältigung einer Gratwanderung (EFFInDi) |
Perspektiven auf den demografischen Wandel |
„Integration präventiver und aktivierender Aspekte in die stationäre Pflege“. Ein Modellvorhaben im Rahmen des Modellprogramms „Weiterentwicklung der Pflegeversicherung gemäß § 8 SGB XI“ |
Nationaler Aktionsplan Demenz. Vorstudie |
Analyse von hemmenden und förderlichen Faktoren für die Verbreitung demenzsensibler Konzepte in Akutkrankenhäusern |
Wissenschaftliche Begleitung und Auswertung des Modellvorhabens „Wohngruppe für Menschen mit Demenz – ein Kooperationsprojekt von Professionellen, Angehörigen und Laien“ |
Wissenschaftliche Begleitung des Modellvorhabens „Entwicklung qualitätsgesicherter häuslicher Tages- und Kurzzeitpflege im Main-Kinzig-Kreis“ |
Wissenschaftliche Begleitung des Modellvorhabens "Ambulanter Demenzdienst" gefördert nach § 45c SGB XI von den Spitzenverbänden der Gesetzlichen Pflegekassen und dem Hessischen Sozialministerium |
Wissenschaftliche Begleitung des gerontopsychiatrischen Modellprojekts der SHG-Kliniken "Beratungsdienst für Angehörige und Heime" |
Wissenschaftliche Begleitung des Modellvorhabens „Daheim Aktiv“ des Caritasverbandes Schaumberg-Blies e.V. gefördert im Rahmen des Modellprogramms des GKV-Spitzenverbandes „Weiterentwicklung der Pflegeversicherung gemäß § 8 SGB XI“ |
Projekt: Modellvorhaben "Demenz im Krankenhaus" (Dem-i-K) in Kooperation mit der Arbeitsgemeinschaft katholischer Krankenhäuser Saarland" |
Von der Integrationsvereinbarung zum Integrationsmanagement. Aktivierung und Qualifizierung von betrieblichen Leitungs- und Führungskräften |
Werkzeugkasten Eingliederungsmanagement. Gestaltung, Umsetzung und Transfer von Instrumenten zum Eingliederungsmanagement |
Arbeit und Beschäftigung in der saarländischen Gesundheitswirtschaft |
Arbeiten bis 67? Betriebliche Sichtweisen und Strategien zu Bewältigung des Altersstrukturwandels im Saarland |
Evaluation des Projektes ergostahl: Umsetzung der alter(n)sgerechten Arbeitsgestaltung in der Eisen- und Stahlindustrie |
Arbeitszeitberatung - Entwicklung und Erprobung eines Praxismodells fĂĽr kleine und mittlere Unternehmen im Saarland und den Kammerbezirken Trier und Pfalz |
Berufliche Anerkennung und Professionalisierung in der stationären und ambulanten Altenpflege |