Bereiche wie das Gesundheitswesen haben einen Mangel an Facharbeiter in nahezu allen Europäischen Ländern, u.A. aufgrund höheren Bedarfs an medizinischer Versorgung. Die Beschäftigung von aktiven Senioren und Menschen mit leichten Behinderungen können die Situation des Facharbeitermangels verbessern, wenn sie durch Mentoren angeleitet werden, falls die Arbeitgeber das Diversity Konzept kennen und von den Fähigkeiten und der Zuverlässigkeit in der Arbeit mit dieser Personengruppe überzeugt sind. Einige ergonomische und organisatorische Maßnahmen sind in den Unternehmen erforderlich, um Arbeitsplätze für Senioren und Menschen mit Behinderungen zu gestalten oder anzupassen.
Durch den Transfer von Mentoring Modellen aus den früheren LdV Projekten Voca2 und IBB will das Konsortium die Teilnahme am Training und insbesondere die Berufsqualifikation und Einstellung von Senioren (55+) und Menschen mit Behinderungen durch die Anwendung eines Diversity- und Mentoring-Modells, welches sich auf das Gesundheitswesens fokussiert, verbessern.

Quelle: http://www.iat.eu/index.php?article_id=1164&clang=0